Liderazgo y Empoderamiento de mujeres en medicina

Liderazgo y Empoderamiento de mujeres en medicina

Rocio del Pilar Nuñez Delgado¹

1. Profesora en Carrera de Medicina Humana Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann Tacna- Perú

Hoy 8 de marzo de 2026, es vital hablar de la necesidad e importancia de la presencia de mujeres líderes en medicina y de empoderar a las mujeres médicas, y dando una mirada retrospectiva, recordamos a la Dra. Elizabeth Blackwell, como pionera, fundadora; la primera mujer médica a nivel mundial (1).

Elizabeth Blackwell nació en 1821 en Bristol, en England y fue su padre, dueño de una refinería de azúcar, el impulsor del futuro de Elizabeth, su padre apoyaba el voto femenino, apoyaba la abolición de la esclavitud y fue su padre quien se encargó de pagar la educación particular de su hija (1) en una sociedad que no permitía la educación a una mujer, y fue la enfermedad de un familiar y el cuidado que ella le brindo, como un llamado a estudiar medicina en los Estados Unidos, en la ciudad de New York, en el Colegio de Medicina de Geneva, cuyo ingreso dependió del voto favorable de todos los alumnos varones del Colegio y luego de ello el duro batallar de Elizabeth, en contra de la discriminación persistente, la exclusión, haciéndole frente con su determinación, trabajo duro, resiliencia, graduándose como la primera de su clase en medicina.

Elizabeth entreno en Paris como ginecoobstetra en La Maternite, restringieron su actuar y practica al área de las mujeres, pero ella quería practicar cirugía; a su retorno a Estados Unidos en 1857 empezó a ayudar a mujeres indígenas, creando un ambiente propicio donde las mujeres puedan practicar medicina (1); la guerra civil fue otra oportunidad que no desaprovecho para entrenar y practicar junto con otras mujeres en medicina y en enfermería, después de esta guerra Dra. Blackwell fundo un Colegio de medicina para mujeres en New York, influenciando en todo el país para que otras instituciones fueran mas inclusivas con estudiantes mujeres en medicina.

La historia de la Dra. Elizabeth Blackwell es inspiradora, a lo largo de toda su vida profesional, solo encontró oposición, pero no le dio importancia, ella se enfoco en su labor y en ayudar a otras mujeres en sus ideales de ser médicas, demostrando resiliencia y compromiso con la educación (1); fundo otros colegios médicos en Europa en el Reino Unido, tuvo una basta carrera como autora de varios artículos, base de la salud publica a nivel global, cada obstáculo para ella fue una oportunidad de crecimiento profesional.

Así como Elizabeth Blackwell ha demostrado liderazgo y dotes de empoderamiento a otras mujeres en sus ideales, todas las mujeres médicas, estamos llamadas a empoderar a otras mujeres y tomar cargos de liderazgo para cambiar el paradigma de la falta de atención a la realidad de una médica, desigualdades de género en diferentes niveles, como los salarios (2).

La Organización Mundial de la Salud informa: el sector salud es “entregado por mujeres y liderado por hombres”, hace un llamado a la equidad de género, asegurar iguales derechos, responsabilidades y oportunidades: reconocer la diversidad, necesidades, prioridades de ambos géneros; las mujeres médicas conforman el 70% de la fuerza de trabajo a nivel mundial, pero no tienen puestos de liderazgo, están infrarrepresentadas (2). Se analizaron varios artículos y se evidencian dificultades estructurales institucionales, sociales, que impiden posiciones de liderazgo de mujeres, falta de mentoría, sesgos en el lugar de trabajo, impacto negativo de las normas.

Se evidencian estereotipos desde la niñez, que mencionan como imagen de un científico a “un hombre mayor con una bata”; otro problema es que las mujeres están concentradas en roles que limitan su influencia en el sistema, organizacional y avance profesional, ello incrementa su estrés, baja satisfacción laboral y Burnout, que influye en la calidad del cuidado al paciente (2).

Se requiere romper obstáculos estructurales, inmiscuir a las mujeres en investigación y en medicina, con igualdad de oportunidades, promoviendo su liderazgo, requiere de cooperación institucional a todo nivel (2); además de una legislación adecuada, una atmosfera de trabajo saludable con inclusividad, donde la mujer médico exprese sus preocupaciones sin temor y reciba el apoyo necesario para continuar su labor. Recomendaciones: ver figura 1.

Conclusion: Elizabeth Blackwell es un hito en la historia de la medicina para las mujeres medicas y es la hoja de ruta y es un llamado para continuar con su legado; generar oportunidades en cada obstáculo como lideres estratégicas, empoderando a mujeres medicas con educación, mentoría en investigación e iguales oportunidades para ellas a todo nivel, propiciando un ambiente de estudio y de trabajo saludable, donde las normas legales son aliados y no opositores a su desarrollo y bienestar.

Referencias Bibliográficas

1. Quezada KA, Patel KB, Kalluri A, De La Cruz Quezada K, Persaud NA, Nakka RS, et al. Elizabeth Blackwell (1821–1910): A Pioneering Physician and Trailblazer for Women in Medicine. Cureus. 8 de diciembre de 2025. doi:10.7759/cureus.98703

2. Yacoubian A, Khaddage-Soboh N, Najdi J, El Hajj A. The role of leadership in empowering women in medicine. Front Public Health. 23 de julio de 2025;13:1607912. doi:10.3389/fpubh.2025.1607912

                                       Figura 1