RSE y la búsqueda de un nuevo trabajo

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha pasado de ser un lujo a convertirse en una necesidad en el mundo empresarial actual.

No importa si vendes zapatos, software o si lideras una startup que promete convertirse en el próximo unicornio; en algún momento tendrás que rendir cuentas sobre cómo tu empresa impacta en su entorno, la comunidad y el planeta.

Ya no basta con mostrar un balance financiero saludable o tener el mejor producto del mercado.

Las empresas deben demostrar que son responsables en un sentido más amplio, lo que incluye aspectos sociales, ambientales y económicos.

Aquí es donde entra en juego nuestra experiencia en ROI Agile, una empresa que ha entendido la importancia de integrar la RSE en el núcleo de las operaciones y ha descubierto que este enfoque puede marcar la diferencia entre atraer talento comprometido o perderlo.

El dilema de aceptar o no una oferta de trabajo

Cuando un candidato está evaluando una oferta de trabajo, más allá de las cifras atractivas del contrato, está considerando muchos otros factores.

Uno de estos, que cada vez tiene más peso, es la responsabilidad social de la empresa.

¿Acaso no has estado en una entrevista donde todo parece ir bien, hasta que te das cuenta de que la empresa no tiene la más mínima intención de contribuir a algo más allá de su propio beneficio?

Puede que te ofrezcan un salario elevado, pero si el proyecto no tiene una visión más amplia que solo los números, es probable que empieces a dudar.

En ocasiones te ofrecen más dinero en una empresa que apenas está comenzando, pero no hay garantías de que el proyecto sobreviva seis meses.

Peor aún, si la organización no tiene un plan sólido de responsabilidad social, es probable que tampoco cuente con la estabilidad y el compromiso que buscas a largo plazo.

¿Qué tiene que ver la Responsabilidad Social con tu carrera?

La RSE no se trata solo de plantar árboles o hacer donaciones a ONG, aunque eso también es importante.

Se refiere a cómo una empresa decide tener un impacto positivo en su entorno.

Esto afecta directamente tu vida laboral.

Aunque el dinero es fundamental, nadie quiere trabajar en un lugar que solo se preocupa por las ganancias y se olvida del bienestar de sus empleados, la comunidad y el planeta.

En ROI Agile, entendimos esto desde el principio.

Como consultora especializada en agilidad, nos dimos cuenta de que la transformación digital y los proyectos exitosos no son posibles si la empresa no cuida de su gente ni de su entorno.

Una estrategia de negocio sin un enfoque social es como un coche de último modelo, pero sin combustible: no llega a ninguna parte.

Esto no solo ayuda a generar lealtad entre los empleados, sino que también construye una imagen positiva que atrae a clientes, colaboradores y socios.

Siete claves para elegir un empleo con impacto social (y no arrepentirte después)

Basándonos en los consejos de expertos en selección de personal y nuestra experiencia en ROI Agile, te presento siete claves que te ayudarán a tomar la mejor decisión cuando estés evaluando una oferta de trabajo:

1. No te dejes guiar solo por el dinero:
El dinero va y viene, pero el impacto de tu trabajo puede dejar una huella más profunda si la empresa tiene un compromiso real con la RSE.
Una empresa que invierte en su gente y en la comunidad te ofrece un crecimiento más sólido a largo plazo, incluso si el salario inicial es menor.

2. Evalúa la estabilidad del proyecto y de la empresa:
Una empresa que invierte en responsabilidad social suele tener una visión a largo plazo.
Si solo buscan ganancias rápidas, es posible que el proyecto desaparezca antes de lo que imaginas.
Una compañía responsable tiene más probabilidades de ser estable y resiliente.

3. Analiza el mercado laboral y su evolución:
Así como las empresas deben adaptarse a los cambios del mercado, tú también debes hacerlo.
Si la compañía tiene una política clara de RSE, es probable que se preocupe por la sostenibilidad, la innovación y por mantenerse relevante en el futuro, lo que asegura una mayor empleabilidad para ti.

4. Observa la seriedad del proceso de reclutamiento:
Las empresas responsables suelen ser claras y transparentes desde el inicio.
Si durante las entrevistas no te explican bien tus funciones, el salario o la estructura organizativa, es posible que no estén muy comprometidos con sus propios valores. ¡Atención a este punto!

5. Dedica tiempo a reflexionar si la oferta se alinea con tus necesidades y proyectos personales:
¿Cuáles son tus valores?
¿Te importa que la empresa tenga impacto social o te da igual?
Si tu proyecto personal es crecer en una compañía que se preocupa por su entorno, elige aquella que haga algo más que solo vender productos o servicios.

6. Si decides no aceptar la oferta, explica tus razones:
Si observas que la empresa no tiene un compromiso serio con la responsabilidad social, no dudes en expresarlo.
Tal vez puedas encontrar un espacio de colaboración bajo otro esquema, como freelance o consultoría, y trabajar en proyectos que realmente te motiven.

7. Habla con el empleador y explica tu decisión:
Si decides aceptar la oferta, perfecto.
Si no lo haces, es fundamental que expliques tus razones de forma clara.
En muchas ocasiones, las empresas necesitan retroalimentación para mejorar su enfoque social y ambiental.
Tu honestidad puede ser el impulso que necesiten para comenzar a implementar políticas más responsables.

ROI Agile y la RSE: un caso de éxito

Para ROI Agile, la responsabilidad social no es simplemente un apartado en un informe anual, sino una parte central de nuestra estrategia de negocio y la que intentamos inculcarles a nuestros clientes.

Hemos aprendido que cuando una empresa se preocupa por su entorno, se vuelve más atractiva para talentos de alto nivel y para los clientes que buscan algo más que solo buenos productos o servicios.

La implementación de la RSE nos ha permitido generar ambientes laborales positivos tanto para nosotros como para nuestros clientes, con empleados motivados y comprometidos con la misión de la empresa en la que trabajan.

Esto demuestra que el dinero no lo es todo: el impacto de una empresa en su comunidad y en el mundo puede ser un factor determinante para atraer y retener a los mejores talentos.

Como dijo Simon Sinek: “La responsabilidad de una empresa es servir al cliente. La responsabilidad de los líderes es servir a su gente para que esta pueda servir mejor al cliente. Si los líderes no sirven primero a su gente, tanto el cliente como la empresa sufrirán las consecuencias”.

La grandeza de una compañía no se mide solo por sus ingresos, sino por la forma en que trata a sus empleados, a la comunidad y al planeta.

En conclusión, integrarte a una empresa donde la RSE es parte de la cultura empresarial, no solo te hará sentir mejor con el mundo, sino que también puede ser una estrategia clave para tu éxito a largo plazo.

Y al final del día, sabrás que estás contribuyendo a algo mucho más grande que solo tu cuenta bancaria.

Preguntas

Aquí tienes 5 preguntas para que evalúes tu incorporación

1. ¿La empresa que estás considerando tiene políticas claras de responsabilidad social empresarial (RSE)?
2. ¿Percibes que la empresa en la que te gustaría trabajar tiene un impacto positivo en la comunidad y el medio ambiente?
3. ¿Te importa que la empresa donde quieres incorporarte se preocupe por el bienestar de sus empleados más allá del aspecto económico?
4. ¿Es importante para ti que la empresa tenga un compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social antes de aceptar la oferta?
5. ¿La visión a largo plazo de la empresa incluye acciones concretas de RSE que estén alineadas con tus valores?

Si una o más respuestas fueron negativas, quizás no sea el trabajo indicado para ti.

Y, si eres la empresa contratante y leíste el artículo, quizás sea una buena idea sentarnos a conversar.

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